一例一休出行以來，人資一團亂，但仍有知名企業老神在在。全台知名居家清潔公司「媽咪樂」展示，今年連續祭出「加薪」策略，留住專業的居家清潔管家人才。為因建議人力市場演變去年即實施「見紅就休」的假期法子，那怕一例一休新制對公司並無太大影響。非但，媽咪樂還每年擴徵20%的人力 拉皮。
實現「工作家庭兼顧」 二度就業女生樂於投入居家清潔產業
媽咪樂綜合謹慎部經理謝沛彤表達：待了二年以上的專業居家清潔管家都有萬般程度的專業素質，人才測試不會，是公司主力留才的對象。謝沛彤展現，一例一休政策對媽咪樂反應不大，公司提前評論到人力商場的對換。因最好人力市場替換去年即實施「見紅就休」的假期製程；有效維持了去年招募的水準，「見紅就休」對照學校的方式假期，實現「工作家庭兼顧」的目標，讓眾多二度就業的女性樂於投入居家清潔產業。
全台12效勞據點
謝沛彤說明，目全公司在全台包括台北、新北、桃園、中壢、新竹、高雄等共有12個效命據點。現人力約300人，因應該業務需求每年累積20%伙伴。從業人員不限科系，以北部來說約28-35K。
逆向調薪最少7％
媽咪樂再進一步補充說到，今年「一例一休」認定各企業都需外帶人力，媽咪樂推出四大招募的策略，當中，概括逆向調薪最少7％的蹊徑留住人才。且歡迎「內舉不避親」，眼前提供高額佣金，鼓勵同事珍惜親友來公司任職。
投入教育考驗經費 提昇工作專業度
另外，依然投入教育測試經費，媽咪樂去年榮獲105年度企學新秀獎，慣用「中小企業網路大學」線上研討，擺脫傳統討論法子，讓教育鍛鍊更具時效，也更活潑，今年將投入更多的資源投入「測試認證考慮」，提昇工作專業度，培養「業界講師」，開拓工作的往後性。相當邀請知名藝人「陳美鳳」為企業年度代言人，現在相比國際起因包辦了全台唯一的「清潔比賽」，業界絕無僅有；竭力提昇「媽咪樂居家清潔」的企業知名度，讓媽咪樂同事能開心分享工作與公司點滴。
2月份躍進一連串徵才活動
為招募人才，媽咪樂居2月份有幾場當時徵才活動，2/8（三）上午10點，高雄招募聲明會（高雄市楠梓區瑞屏路62-1號）、2/10(五) 13:30-16:00，中壢（忠福、永福、幸福里集會所2樓禮堂：桃園中壢區南園二路90號2樓）；2/16(四)上午9:30-午11:00，台南赤嵌里活動中心 (台南市公園路南區健保局門口正對面)。
「1例1休有問必答」專區
為陪伴企業因建議一例一休新制帶來的實效，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀約專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解釋，其他Q&A問答區。管它例假日、休休假、加班費計畫傻傻分不清的麻煩，都同意在贏得答案。
企業HR一同來1例1休
進而，1111人力銀行還特設「全國HR一道來1例一休」專區，為這裡收集滿滿的１例１休工具，包括專題論壇及專業解答，協助全國HＲ擊勝1例1休。並且，除在東森財經57台發表各產業之人才論壇節目為各界發聲外，1/18更在立法院照應第一場的餐飲業人力公聽會，後來還將繼承措辦交通運輸業(2/10)、製造業(2/24)公聽會，歡迎各界踴躍加入。
